《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?() 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（） 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？ 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( ) 下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是： 下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。 《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　） 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。 依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（）