哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（） 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（） 下列争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的是（）。   如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？ 如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容？ 劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 在我国境内，可以申请劳动仲裁的劳动争议包括 ( ) 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。