工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供哪些支持和帮助？

劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，凡仲裁后不得再提起诉讼。（） 劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，凡仲裁后不得再提起诉讼（） 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 《工会法》规定职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助（） 《工会法》规定：职工认为企业侵犯其（）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助 《工会法》规定：职工认为企业侵犯其()而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 集体合同发生争议时，工会或职工协商代表可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁书之起日内向人民法院提出诉讼（） 劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼（） 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，则会按司法程序处理，此时工会爱莫能助。 哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？ 哪些劳动争议可以申请劳动仲裁 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会不能单独依法申请仲裁、提起诉讼，须由劳动者自行申请仲裁或者提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 什么是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼？ 简述可以申请劳动仲裁的劳动争议? 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。 劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼（） 张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。