依照《职业病防治法》，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明工作过程中，不得隐瞒或者欺骗（）

《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（） 根据《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗 《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 《职业病防治法》规定：用人单位应对劳动者（）进行职业卫生培训，普及职业卫生知识。（） 根据《职业病防治法》规定，劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的（），对职业病防治工作提出意见和建议 《职业病防治法》规定，用人单位对(　　)的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（ ）。 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 《职业病防治法》规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（） 《职业病防治法》规定：职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担。 《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并（）妥善保存。 《职业病防治法》规定：职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担（） 《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并永久保存（） 《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗 《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（） 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。 《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 《职业病防治法》规定：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。