文件筐测验，是一种情景模拟测验，是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。()

（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法 角色扮演是一种典型的模拟情境测验 常用的情景模拟测验不包括（ ）。 (2018年5月)（　　）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。 （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。 简述文件筐测验的具体形式。 简述文件筐测验的具体形式 瑞文标准推理测验，是一种（）测验 情境测验属于行为观察法的一种，它是将被试置于特定情境下，由主试观察被试的行为反应，从而判定人格的方法。() 角色扮演是一种情景模拟活动,按照测评任务的不同,可以将其分为（） 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（　　）为代表。 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（　　）为代表。 投射测验是一种 试述情景模拟与心理测验的必要性。 试述情景模拟与心理测验的必要性 评价中心技术是指采用方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） 一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。 常用的智力测验中一种非文字测验是（） 罗夏克墨渍测验是一种投射式人格测验。 与教师自编测验相比，高考是一种（）成就测验。