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本例中,绩效考核的主体包括()。
材料
某企业的绩效管理主要采用以下步骤:第1步,对于部门主管及以上领导干部。年终由主管领导召集其下属员工开会,共同听取其述职报告,再由下属、同级及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属(2:3:5的权重)”加权平均得出总分。第2步,全体员工按照一般员工、主管、部门经理、高层领导排序。每组按考评结果分5个等级,每一个等级所占比例如下表所示:
第3步,考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升,而E等级的将被淘汰或降级。
多选题
本例中,绩效考核的主体包括()。
A. 上级
B. 下级
C. 专家
D. 同事
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多选题
本例中,绩效考核的主体包括()。
A.上级 B.下级 C.专家 D.同事
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A.上级 B.同级 C.下级 D.个人 E.客户
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主观题
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主观题
360°绩效考核法的考核主体有( )
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判断题
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答案
判断题
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答案
多选题
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A.上级 B.下级 C.同事 D.外部人员
答案
多选题
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括( )。
A.传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B.传统的部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励 D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程,但更关注过程 E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
答案
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下列关于绩效考核主体的说法中,正确的是( )。
班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计,推广、等绩效考核模式()
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绩效考核的目的中不包括( )。
在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。
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下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
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在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括()
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )
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论述绩效考核主体的分类及其优缺点
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
关于绩效考核主体的说法,正确的有( )。
论述绩效考核主体的分类及其优缺点
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
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绩效考核的功能包括( )。
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