绩效考核的主体依据是（）
A. 管理职责的履行情况
B. 员工利益的分配情况
C. 组织职责的监督情况
D. 员工职责的履行情况
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绩效考核的主体依据是（）
A.管理职责的履行情况 B.员工利益的分配情况 C.组织职责的监督情况 D.员工职责的履行情况
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依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）
A.个体 B.集体 C.公民 D.领导
答案
绩效考核的主体包括 ( )
A.上级 B.同级 C.下级 D.个人 E.客户
答案
360°绩效考核法的考核主体有（ )
答案
绩效考核指标筛选的依据是：（）
A.企业发展规划和企业竞争情况 B.企业竞争情况和企业最薄弱环节 C.企业发展规划和企业最薄弱环节 D.企业发展规划和员工实际需求
答案
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）
A.性质 B.主体 C.形式 D.标准
答案
本例中，绩效考核的主体包括（）。
A.上级 B.下级 C.专家 D.同事
答案
公司进行绩效考核的主体有（）。
A.上级 B.下级 C.同事 D.外部人员
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.对员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
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关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（）
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
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固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
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下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
论述绩效考核主体的分类及其优缺点
政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
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关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。
在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）
绩效考核的评估主体，一般不包括（）。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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