材料
小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间(10月1日至7日)连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。
下列选项中，关于小侯主张公司支付其国庆节期间加班加点费的说法，正确的是（）。
A. 小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休
B. 公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300％的工资报酬
C. 公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300％的工资报酬
D. 公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300％的工资报酬
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下列选项中，关于小侯主张公司支付其国庆节期间加班加点费的说法，正确的是（）。
A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休 B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300％的工资报酬 C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300％的工资报酬 D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300％的工资报酬
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下列选项中，关于小侯主张公司应支付其每日加班1小时的加班加点费的说法，正确的是（）。
A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150％的加班加点费 B.小侯可以要求公司支付每小时工资的200％的加班加点费 C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300％的加班加点费 D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制
答案
下列选项中，关于小侯主张公司应支付其周六周日加班加点费的说法，正确的是（）。
A.公司应支付小侯不低于其工资200％的周六周日工作加班加点费 B.公司应支付小侯不低于其工资300％的周日工作加班加点费 C.公司应支付小侯不低于其工资100％的周六周日工作加班加点费 D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费
答案
下列选项中，关于公司拒绝支付小侯加班加点费的说法，错误的是（）。
A.劳动行政部门可以对该公司进行处理 B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请 C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正 D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金
答案
下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。
A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商 B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时 C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时 D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时
答案
季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是（）
A.安排季某补体，不需要支付加班费 B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
答案
国庆节期间下列城市昼最长的是()
A.海南 B.运城 C.太原 D.北京
答案
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
答案
对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 C.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬 D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
答案
对于加班加点工资的支付标准，下列描述正确的是()
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 C.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬 D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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我国劳动法禁止用人单位安排下列选项中()加班加点
加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（）
某工人甲，国庆节2日，3日上班，他每天工资是150元，国庆节两天，他应拿到的加班工资是（）
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Guóqìngjié 国庆节 means（）
企业不得安排（）加班加点。
下列属于无条件加班加点的情形的是（）
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