下列选项中,关于公司拒绝支付小侯加班加点费的说法,错误的是()。 材料
小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作,双方约定日薪160元。在此期间,小侯每周三至周日工作,周一周二休息。自2019年9月1日起,公司进入销售旺季,要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间(10月1日至7日)连续工作,之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后,小侯主张公司应补充支付其加班加点费,但公司拒绝支付。
单选题

下列选项中,关于公司拒绝支付小侯加班加点费的说法,错误的是()。

A. 劳动行政部门可以对该公司进行处理
B. 劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请
C. 劳动行政部门可以责令该公司限期改正
D. 劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金

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换一换
单选题
下列选项中,关于公司拒绝支付小侯加班加点费的说法,错误的是()。
A.劳动行政部门可以对该公司进行处理 B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请 C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正 D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金
答案
单选题
下列选项中,关于小侯主张公司支付其国庆节期间加班加点费的说法,正确的是()。
A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费,因为公司已经安排了调休 B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300%的工资报酬 C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300%的工资报酬 D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300%的工资报酬
答案
单选题
下列选项中,关于小侯主张公司应支付其每日加班1小时的加班加点费的说法,正确的是()。
A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150%的加班加点费 B.小侯可以要求公司支付每小时工资的200%的加班加点费 C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300%的加班加点费 D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费,因为当事人约定的是日薪制
答案
单选题
下列选项中,关于小侯主张公司应支付其周六周日加班加点费的说法,正确的是()。
A.公司应支付小侯不低于其工资200%的周六周日工作加班加点费 B.公司应支付小侯不低于其工资300%的周日工作加班加点费 C.公司应支付小侯不低于其工资100%的周六周日工作加班加点费 D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费
答案
单选题
下列选项中,关于加班加点的说法,错误的是()。
A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商 B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时 C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时 D.因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过5小时
答案
单选题
对于加班加点工资的支付标准,下列描述错误的是()。
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 C.休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬 D.法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
答案
单选题
下列关于员工加班加点的说法不正确的是(  )。
A.正常工作日加班,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬 B.休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬 C.法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬 D.法定休假日安排员工工作的,可以进行节后调休
答案
判断题
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
答案
单选题
我国劳动法禁止用人单位安排下列选项中()加班加点
A.童工 B.怀孕妇女 C.50岁以上的职工 D.未成年工
答案
多选题
对于加班加点工资的支付标准,下列描述正确的是()
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 C.休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬 D.法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
答案
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