卫生人力需求的主要预测方法有
A. 健康需要法
B. 投入产出法
C. 健康需求法
D. 服务目标法
E. 人口比值法
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卫生人力需求的主要预测方法有
A.健康需要法 B.投入产出法 C.健康需求法 D.服务目标法 E.人口比值法
答案
卫生人力需求的主要预测方法有哪些
答案
卫生人力需求的主要预测方法不包括（）
A.健康需要法 B.投入产出法 C.健康需求法 D.服务目标法 E.人口比值法
答案
卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。
A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 E.近期
答案
卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是
A.健康需要法 B.服务目标法 C.人口比值法 D.健康需求法 E.系统分析法
答案
卫生人力资源需求的中期预测一般为（）
A.6个月至1年 B.1～3年 C.3～5年 D.5～8年 E.8～10年
答案
确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
答案
人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
A.主观判断预测法 B.德尔斐法 C.数学预测法 D.案例法 E.观摩法
答案
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
A.比率分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.回归分析法 E.趋势预测法
答案
热门试题
餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）
人力资源需求预测的主要方法中最简单的是（ ）。
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（）
人力资源需求定量预测方法包括
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（）
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