(2015年5月)关于激励理论，下列说法正确的是（ ）
A. 期望理论认为动机取决于效价和工具
B. 需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C. 需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D. 双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用
E. 需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
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(2015年5月)关于激励理论，下列说法正确的是（ ）
A.期望理论认为动机取决于效价和工具 B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用 C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用 E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
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(2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?
A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
答案
下列关于股指期货理论价格的说法正确的是（）。[2015年5月真题】
A.市场无风险利率越高，股指期货理论价格越高 B.股票指数股息率越高，股指期货理论价格越高 C.股指期货合约到期时间越长，股指期货理论价格越低 D.股票指数点位越高，股指期货理论价格越低
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(2015年5月)关于EAP，下列说法正确的是（） 。
A.内部EAP比外部EAP更节省成本 B.员工对外部EAP的信任程度不如内部 C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况 D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
答案
(2015年5月) 关于EVA，下列说法正确的是（ ）
A.各国经济增加值的计算方法基本一致 B.EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标 C.EVA构架下的管理可以有效避免会计利润泡沫 D.建立基于EVA的激励制度，可以将股东和管理者的利益统一起来 E.通过EVA可以建立起一个灵活的、多个评价指标构成的评价体系
答案
(2015年5月)关于期股，下列说法正确的是（ ）
A.期股只适用于上市公司 B.期股在到期之前有分红权 C.期股只能通过购买的方式获得 D.期股的股票权益是在未来兑现 E.经营者的期股在到期之前不能转让和兑现
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(2015年5月)关于培训活动，下列说法正确的是（ ）
A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作 B.对于中小型企业，培训更多聚集于培训的支持活动 C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式 D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学 E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求
答案
(2015年5月)关于人力资本，下列说法正确的是（ ）
A.人力资本具有时效性 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是一种有形的资本 D.人力资本由一定费用投资转化而来 E.人力资本可通过生产劳动转移和交换
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(2017年5月)关于智力激励法的参加人，下列说法正确的是（）
A.5-15人为宜 B.应对议题比较熟悉 C.专业结构要合理 D.资历、级别尽可能相近 E.尽量选择有实践经验的人作为核心
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下列关于实贷实付说法正确的有（）。[ 2015年5月真题]
A.实贷实付要求银行业金融机构在贷款发放过程中，根据项目进度和借款人项目资金运用情况按比例发放贷款 B.贷款人实贷实付是受托支付原则的主要体现方式，最能体现受托支付的核心要求，也是有效控制贷款用途的有效手段 C.实贷实付要求贷款人事先与借款人约定明确、合法的贷款用途，约定发放条件、支付方式、接受监督以及违约责任等事项 D.协议承诺是廓清借款人与贷款人权利义务边界和法律纠纷的重要依据，也是督促贷款人配合实施实贷实付的法律保证 E.受托支付是实贷实付的重要手段
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下列关于项目评价的说法，正确的是( )。[2015年5月真题]
关于激励理论，下列说法正确的是（）。
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下列关于担保方式的说法中正确的有（ ）。[2015年5月真题]
下列关于贷审会的说法中正确的有（ ）。[2015年5月真题]
(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）
(2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
（2015年5月）以下关于资产的分类说法正确的有（ ）
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(2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是()。
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
关于商业银行贷款发放管理，下列说法正确的是( )。[2015年5月真题]
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(2015年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。
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(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）
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