多选题

分公司积极组织内部培训师进行经验分享与交流活动,或聘请或,各级内训师也需不断加强学习,以提高内训师的授课水平()

A. 专业人员
B. 资深人员
C. 资深专家
D. 外部专家指导

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多选题
分公司积极组织内部培训师进行经验分享与交流活动,或聘请或,各级内训师也需不断加强学习,以提高内训师的授课水平()
A.专业人员 B.资深人员 C.资深专家 D.外部专家指导
答案
多选题
《内部培训师管理要求》规定了运营分公司内部培训师的工作职责()
A.管理内容与方法 B.检查与考核 C.报告与记录 D.考核与记录
答案
单选题
分公司培训师资包括星级培训师和?()
A.专业培训师 B.兼职培训师 C.内部培训师 D.技能尖兵、维保先锋
答案
判断题
公司每季度组织一期兼职培训师教学研讨,就兼职培训师工作的重点、难点进行交流()
答案
判断题
运营公司职能部门或其他分公司需邀请分公司培训师开展培训授课的,培训师须由人力资源分部统一派遣()
答案
单选题
内部培训师:指运营分公司在内部选拔,经考核其资历、教案编写水平、等并承担运营分公司部分培训课程开发与授课的人员()
A.讲课技巧 B.专业技巧 C.个人能力 D.组织能力
答案
多选题
内部培训师按分公司、部门(中心)要求落实培训计划,对、等提出改进建议,协助完善内部培训体系()
A.培训案例 B.培训方法 C.课程内容 D.培训管理
答案
判断题
兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称“内部培训师”)两类。
答案
判断题
兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称内部培训师)两类()
答案
单选题
入司培训计划天时间,从大学生报到时开始。由分公司人教部统一组织,分公司内部兼职培训师(专业工程师)或部门负责人讲课()
A.6 B.5 C.4 D.3
答案
热门试题
分公司高管及中层管理人员定为高级培训师,高级、资深主管,正、副主任定为中级培训师,不参与兼职培训师考评() 企业内部开发的培训师与外部培训师相比,其优势在于(  )。 高级培训师具有中级及以上专业技术职称或具备技师及以上技术等级,且担任分公司中级培训师工作年以上() 人事部门根据内部培训师聘任标准和条件,对各单位推荐的应聘内部培训师进行()复审,并提出审核意见,在公司或直属厂网站上公布 星级培训师。原则上控制在分公司总人数的%以内。其中三星培训师人数配置不超过分公司总人数的%() 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类() 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类() 分公司五星培训师课酬按照元/小时() 内部培训师应定期参加培训师再培训,以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训,以持续提高培训技巧() 各使用部门(中心)负责组织所属劳保用品进行业务培训、规章制度学习和经验交流活动,使员工() 分公司培训体系培训管理体系(培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理)、培训实施体系(培训项目、培训课程)、培训评估体系() 人教部负责组织内部培训师进行培训教材、题库等培训资料的编制和修订工作() 分公司星级培训师原则上每月课酬上限不超过元() 初级培训师申报前一年内,在本部门(中心)组织的内部培训中实际授课时间不少于8课时;或参加不少于课时的分公司级培训授课() 课堂讲授内部培训师授课后,由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估,根据()不断改进教学方式方法 内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外,还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。请问内部培训师的优势有哪些 内部培训师成长阶段包括() ()是培训师为了保证正常的课堂秩序,组织学员积极参与教学活动,完成培训任务所采取的行为方式。 内部培训师、公司转训课程主讲人,按()发放津贴
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