我们考虑未来的职业时,不必执着寻找一个终生的“铁饭碗”。真正的“铁饭碗”是你不断修炼的核心竞争力（）

常任制并不是“铁饭碗”，它是相对于政务官员的任期而言的，常任制是功绩制基础上的常任。() 自1986年我国开始逐步推行高等学校（ ），一定程度打破了高校教师铁饭碗的局面，有利于教师资源的优化配置。 针对我国原干部人事管理制度中长期存在的端“铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是（） (2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。 中国大学MOOC: 1986年7月，国务院发布（ ），上述规定是劳动制度划时代变革，是打破“铁饭碗”“大锅饭”的切实手段。 一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着劳动者有了打不破的“铁饭碗”。（） 在计划经济条件下，一切按计划行事，企业在此环境中干多干少一个样，容易形成“大锅饭”“铁饭碗”现象，导致企业缺乏活力，更谈不上进行自主技术革新（） 医生是一个需要终生学习的职业,因为 自从20世纪80年代中期以来，打破“铁饭碗”和职工“下岗”等现象，已经不再是什么希奇的事情，这主要于我国的哪一重大变革有关？ 自从20世纪80年代中期以来，打破“铁饭碗”和职工“下岗”等现象，已经不再是什么希奇的事情，这主要于我国的哪一重大变革有关（） 自从20世纪80年代中期以来，打破“铁饭碗”和“下岗”等现象，已经不再是什么稀奇的事情，这主要与我国的哪一重大变革有关（） 中华人民共和国某一时期，报纸上出现大量的“推倒铁交椅”“打碎铁饭碗”“资产重组”“股份制”这样的报道，请判断这样的报道与政府哪一政策有重大关联（） 永煤公司党委一届四次会议指出：认真落实契约化任期制管理，开展干部任期考核和季度考核，及时兑现奖惩，切实打破身份“铁饭碗”和薪酬“大锅饭”（） 客户终生价值是指一个新客户在未来所能给企业带来的 () 舒伯认为，15-17岁时一个人认识自己的兴趣、能力、考虑职业机会，开始了解未来职业的（）期。 我们希望我们的未来可以达到的一个景象是：（） 未来一年，我们将一天掌握一个（） 未来一年，我们将一季更新一个（） 我们不必努力做一个好好说话的公民。 某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。问题：你能否为人力资源部经理出出主意？