根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（）

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 (2012.10单18)根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的 ( ) 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 劳动法规定.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬为不低于工资的200%（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（） 依据我国法律规定,延长劳动时间,休息日、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应 该支付给劳动者的工资报酬分别为（） 劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬（） 用人单位实行轮班工作制，劳动者在法定休假日遇到轮班的，用人单位应支付劳动者加班工资的标准是（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（） 《劳动法》有关休息休假的规定，用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假（）