进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。

当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（） 因素比较法通常使用的评价因素有( )。 因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（） 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 属于直接职位比较法的是（）。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 因素比较法的主要优点是（） 职位尺度比较法中，定性方法是（　　）。 设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。() 比较法在评价时主要依靠客观判断，随意性不强（） 主要条款比较法对套期有效性评价不需要进行计算，往往只能用于套期（）。 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法