中国大学MOOC: 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过职工“应付职工薪酬”科目核算。

2004年度允许在税前列支的职工福利费、职工教育经费和职工工会经费金额为（ ）。 小企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“（）”科目，贷记“银行存款”等科目。 纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按工资总额的计算扣除（） 企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费支出准予扣除的计算基准是（） 所有涉及职工薪酬的费用，如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过应付职工薪酬科目核算（） 所有涉及职工薪酬的费用，如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。 企业的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照不超过计税工资总额的（）计算扣除。 关于该企业发生的工会经费、职工福利费和职工教育经费的所得税处理，正确的是()。 2019年该企业职工福利费、工会经费和职工教育经费的纳税调整额是（　　）万元。   中国大学MOOC: 下列选项中，属于企业发生的职工教育经费支出的列支标准的是（ ）。 支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训,借记“其他应付款”科目,贷记“银行存款”等科目。( ) 计算该公司发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。 计算该公司发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费应调整的应纳税所得额 要把女职工提升素质学习培训经费和活动经费分别纳入本单位职工教育培训经费和工会经费之中。 “应付职工薪酬”账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算（） 职工教育经费 “应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币利和辞退福利等薪酬。() 计算工资及工会经费、职工福利费和职工教育经费应调整的应纳税所得额为（ ）万元。 企业在计算应纳税所得额时，计算提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的比例分别是( ) (2)计算工资及工会经费、职工福利费和职工教育经费应调整的应纳税所得额为()万元。