关于目标管理法，下面正确的说法是（ ）
查看答案
相关试题
换一换
关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
A.可以在不同部门 B.目标由管理层和员工共同制定 C.不能修正目标 D.是领导者与下属之间双向互动的过程
答案
关于目标管理法，下面正确的说法是（ ）
答案
关于目标管理法的说法，正确的是（）。
A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
答案
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管理法适合对员工提供建议 C.便于不同部门间绩效横向比较 D.目标管理法直接反映员工的工作内容 E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案
以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。
A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管理法适合对员工提供建议 C.便于不同部门之间绩效的横向比较 D.目标管理法直接反映员工的工作内容 E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案
以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答案
下列关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答案
下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容 C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 D.员工之间设立了统一的目标．适合横向比较 E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
答案
下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A.由员工与主管共同协商制定个人目标 B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较 D.不适合对员工进行反馈指导
答案
以下关于目标管理法的说法正确的是()O
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答案
热门试题
以下关于目标管理法的说法正确的有()
以下关于目标管理法的说法，正确的有（）
以下关于目标管理法的说法正确的有()
以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
以下关于目标管理法的说法正确的有（）
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
有关目标管理法的说法正确的是()
以下关于目标管理法的说法中，正确的有（）
关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
以下对目标管理法的说法正确的是（）。
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）
以下关于目标管理法的说法，错误的是
关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。
下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。
下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。
下列关于目标管理法的叙述，不正确的是（）
(2017年5月)以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
使用微信扫一扫登录
