工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（　　）。[2016年5月、2011年5月二级真题]

企业一方的工资集体协商代表由担任（） 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人，并各确定一名首席代表。 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（）以上雇员同意 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。 集体协商会，议由双方首席代表轮流主持，其程序为（）。 (2016年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 集体合同立盘时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 人，并各确定 名首席代表（） 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按（ ）程序进行。 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由什么人担任？（） 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（　　）。 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的一半。 在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3（） (2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。 集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的二分之一 集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的二分之一（） 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少(    )人，并各确定(    )名首席代表。 工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（　　）。 集体合同协商中，职工一方和用人单位各方的协商代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表，并且双方都应当确定一名首席代表（）