冲突本身并不危险，危险的是不当的处理冲突的方式（）

冲突处理的方式不包括有哪些？ 以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（） 中国大学MOOC: 处理冲突最常用的方式是（ ） 处理不当可引起上总翘动与压痛的是医患冲突的结果。可能造成（） 班组长处理冲突的方式有（） 冲突涉及的三要素包括：冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。() 冲突涉及的三要素包括;冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。() 婚姻冲突本身不会伤害婚姻，伤害婚姻的是（）。 一般情况下，（）是处理冲突的好方式 不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法是（） 下面哪种情形需采取合作的方式处理冲突 银行业从业人员在处理利益冲突时，以下（ ）行为存在明显不当。 冲突的来源有哪些？如何处理冲突？ 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。 根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。 人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上述定义，下面属于情绪性冲突的是（）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是 从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）。 "妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。