(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。

（2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。 书面报告视情采用等方式（） 岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。 岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表（） (2019年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）。 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用()。 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（） (2019年5月)简述工作岗位研究的原则。 （2019年5月）制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（　　）。 (2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。 (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。 （2019年5月）（　　）属于岗位设计的传统方法研究技术。 (2019年5月) 现场培训的具体形式有（ ）。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。