最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
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最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学
答案
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
A.对 B.错
答案
人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。
A.讲授法 B.讨论法 C.视听法 D.个案法 E.实验法
答案
关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。
A.培训的方式必须是正式的，专门安排培训课程或项目 B.培训通常时间较短．目的明确．阶段清晰 C.开发则主要是指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动，具有时间长．内涵深远．阶段性模糊的特点 D.培训的原则是学用一致，按需施教，知识技能培训与组织文化培训兼顾，严格考核和择优嘉奖 E.培训和开发是团队能力开发成果
答案
人力资源开发和企业培训工作的关系？
答案
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A.拓宽沟通渠道 B.帮助员工制定并实施职业发展规划 C.拓宽员工的职业发展通道 D.加强创新型人才的培养
答案
人力资源培训与开发的目的是()
A.提高员工个人素质 B.实现企业战略与经营目标 C.提高企业整体素质 D.追求企业更好的发展
答案
人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。
A.依据 B.方法 C.成果 D.方向
答案
教育和培训是人力资源开发的最重要的途径（）
答案
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（）
答案
热门试题
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（）
人力资源培训开发的作用有（）
培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()
培训开发和人力资源管理的()密切相关。
培训开发和人力资源管理的（）密切相关
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（）
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
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