进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力（） 是指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动，通过改变知识、技能和态度以满足客户需求的过程（） 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（ ） 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(     )进行的权衡考虑。 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力