随着经济压力的日趋缓解，新生代劳动者以谋生作为自己职业生涯的第一需要正在悄然改变，传统的企业管理理念已经不适用于这类新生代人才。未来企业最重要的的功能就是赋能员工，赋能就是给员工赋予某种能力和能量，其核心特征是（）

随着工资不断上升，单个劳动者的劳动供给曲线将 作时间为法律范畴，既包括劳动者实际工作时间，也包括劳动者某些（）。 职业健康监护档案由劳动者所在单位建立,由劳动者自己妥善保存。( ) 职业纪律以劳动者职业行为为调整对象，对劳动者产生（） 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外（） 随着工资的提高，单个劳动者提供的劳动越来越多 企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。 随着单个劳动者劳动供给曲线向后弯曲的变化，市场劳动供给曲线将会（） 随着单个劳动者的劳动供给曲线向后弯曲变化，市场的劳动供给曲线将会（） 我国现阶段以劳动者的劳动联合和资本联合为特征的经济形式是() 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，则不用向劳动者支付经济补偿（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 劳动者没有自己主动提请劳动争议处理的权利（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人，并根据情况给予劳动者经济补偿后，可以解除劳动合同（） 个体劳动者从事工商业等经济活动，依靠自己的劳动所获得的收入属于（ ） 劳动者的经济从属性指劳动者必须为他人提供劳动，与用人单位之间存在经济上的依赖关系（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。