根据集团公司有关规定，人力资源输出指经甲乙双方单位协商一致，有组织地安排乙方单位人员到甲方单位阶段性从事约定岗位工作的方式，人力资源输出期限一般不超过三年（）

按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽需经甲乙双方单位协商一致，乙方单位以为目的，组织成建制人员到甲方单位承担某项业务（或工作任务）的方式（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员应符合岗位要求，并经甲乙双方单位、员工本人协商一致签订协议，明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项（） 根据集团公司有关规定，下列不属于人力资源输出协议中必须含有的内容是（） 根据集团公司有关规定，单位通过业务承揽、人力资源输出等方式，组织实施以盘活存量人力资源为目的，且的系统外人力资源优化配置项目纳入激励范围（） 根据集团公司有关规定，实施系统内零星系统内人力资源输出，对乙方单位根据实行分类奖励（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出过程中，甲方单位对输出人员单列统计，总部考核甲方单位用工总量时，输出人员视同甲方单位人员（） 根据集团公司有关规定，人力资源优化配置奖励的工资总额不纳入单位工资总额基数（） 根据集团公司有关规定，实施零星系统内人力资源输出，对甲方单位不奖励，对乙方单位根据输出人数和甲方单位所处地域实行分类奖励（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出费用包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽费用按照市场化和优质优价原则，由甲乙双方单位综合考虑乙方单位等因素协商确定，并可按照相关因素变化实行动态调整（） 根据集团公司有关规定，实施业务承揽遵循“业务清晰、管理规范、优质优价”原则，甲乙双方单位建立长期合作关系，实现互补共赢（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽费用按照市场化和优质优价原则，由甲乙双方单位综合考虑乙方单位人工成本、运行成本、管理费用等因素协商确定，并可按照相关因素变化实行（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽甲方单位要建立对乙方单位的评估机制（） 根据集团公司有关规定，“三定”是指“定目标、定岗位、定人员”（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，以下选项中哪些因素产生成建制业务的人力资源需求可由系统内其他单位实施业务承揽（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，当单位有人员需求，且人员需求时间不超过三年的，系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持时，应实施人力资源输出（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，可实施业务承揽的主营业务是（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽中甲方单位对业务承揽人员单列统计，要计入本单位用工总量（） 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门（）