下列情况,属于用人单位可以随时解除劳动合同的情况的是（）
A. 劳动者在本单位患职业病的
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C. 当企业生产经营发生严重困难时
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
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下列情况,属于用人单位可以随时解除劳动合同的情况的是（）
A.劳动者在本单位患职业病的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.当企业生产经营发生严重困难时 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D.在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。
A.违章操作 B.违章指挥 C.拖欠工资 D.未缴纳社保
答案
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（ ）。
答案
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（）
A.在试用期内 B.用人单位未按时支付工资的 C.用人单位通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
___情况用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律 B.严重失职 C.用人单位破产 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者患病
答案
用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）
答案
下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同？（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任 B.在适用期内被证明不符合录用条件 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
答案
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用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。
用人单位可以依法解除劳动合同的情况是下列哪个（）
下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）
下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情况有（）
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
___情况用人单位不得解除劳动合同。
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）：
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
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