职务分析的方法包括（）

客户职务设计的常见方法包括（） 依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式（） 收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（） 在工作分析时，常常使用职位分析问卷法（PAQ），职务分析问卷法的缺点不包括（） 影响岗位职务分析的主要因素不包括（） （）职务分析 以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。 工作分析又称（）分析或职务分析。 职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途（） 职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。 工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。 作业方法研究包括（）分析、（）分析、（）分析和（）分析。 下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是()。 在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的()特点。 岗位分析又成为（）或职务分析。 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。 岗位分析又成为工作分析或职务分析。 岗位分析又成为工作分析或职务分析。 组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。