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管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是()
单选题
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是()
A. 物质激励
B. 情感激励
C. 目标激励
D. 角色激励
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单选题
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是()
A.物质激励 B.情感激励 C.目标激励 D.角色激励
答案
主观题
为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意
答案
多选题
饭店管理者在调动员工工作积极性过程中所采用的具体的激励方式有( )。
A.需要激励 B.目标激励 C.情感激励 D.“参与”激励 E.榜样激励
答案
主观题
最能激发华为员工工作积极性的的创新是( ?)
答案
单选题
管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础
A.增加工作的挑战性 B.让员工做先易后难的工作 C.安排适当的工作 D.以上都是
答案
判断题
情感管理的核心是激发员工的积极性,消除员工的消极情绪。
答案
单选题
工资很高时员工工作积极性低,所以要提高工作积极性应该大幅降低工资()
A.正确 B.错误
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主观题
影响下属人员工作积极性的因素有哪些?如何有效提高下属人员的工作积极性?
答案
单选题
__是指通过合理的分配方式,将员工的工作绩效与报酬挂钩,进而激发员工更大的工作积极性()
A.物质激励 B.情感激励 C.基本收入激励 D.奖金激励
答案
单选题
__的关键是管理者必须用自己的真诚打动员工()
A.奖金激励 B.榜样激励 C.情感激励 D.信任激励
答案
热门试题
培训是激励员工工作积极性的重要措施()
具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()
从()等维度可以观察分析员工的工作积极性
激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。
激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。
决定员工工作绩效的因素主要有三个,一是能力,二是工作条件,三是员工的积极性能否被调动起来,调动员工的工作积极性在管理上表述就是()
具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是外部招聘。()
激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()
为了激发员工内在积极性,一项工作最好授予
()是指激发一个人工作积极性的强度,即工作积极性的高低与持续程度。
以下指标中,员工( )可用来评价和改善员工的权益、满意程度和工作积极性。
员工的工作积极性体现在多种层面上,这些层面是()
仓库员工的工作积极性都是由个人利益所调动的()
调动员工的积极性,激发员工参与组织发展的热情,是组织与员工沟通的重要内容之一。()
为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予
为了激发员工的内在积极性,一项工作最好授予?
为了激发员工的内在积极性,一项工作最好授予()
企业年金可以调动员工的积极性()
以下哪项不能调动员工的积极性()
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