__的关键是管理者必须用自己的真诚打动员工（）

(2016年5月)培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。 作为管理者，必须了解自己及下属的个性特质。 护理管理者面对干扰自己正常工作的事必须 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） 让下属学会从管理者的角度来看待、处理问题，是复制自己的关键（） 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 公司的员工应该服从职位比自己高的所有管理者领导。（） 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。 下列（）职能是管理者眼中关键职能 管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（） 企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。 根据课程内容，组织管理者对员工的加薪决策必须基于（ ） 谋导论认为，（）是管理者成功的关键 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（） 饭店管理者在调动员工工作积极性过程中所采用的具体的激励方式有( )。 管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括()。 管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法（） 质量管理是各级管理者的职责，但必须由最高管理者领导（） 处理员工关系危机的关键是（）