判断题

延期轮岗人员在延期轮岗期间必须按年实行强制休假。此外,分行还可根据实际工作需要,对其他重要会计岗位人员组织实施强制休假。

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判断题
延期轮岗人员在延期轮岗期间必须按年实行强制休假。此外,分行还可根据实际工作需要,对其他重要会计岗位人员组织实施强制休假。
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多选题
必须按年实行强制休假的人员有()
A.分行金库经理岗 B.分行金库管库岗人员 C.在延期轮岗期间的延期轮岗人员 D.会计主管
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判断题
对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员,经二级分行(含)以上机构批准,在执行强制休假和实施离岗审计后,轮岗期限最长可延期2年。
A.对 B.错
答案
判断题
商业银行应当明确重要岗位,对重要岗位人员实行轮岗和强制休假制度。 ( )
答案
判断题
商业银行应当明确重要岗位,对重要岗位人员实行轮岗和强制休假制度()
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单选题
对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员,经二级分行(含)以上机构批准,在执行强制休假和实施离岗审计后,轮岗期限最长可延期()。
A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年
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判断题
分行根据内控需要或监管要求安排营运人员强制休假,强制休假可替代轮岗。
答案
单选题
严格落实强制轮岗和离岗交接制度。出纳岗位人员一般不超过()年必须轮岗。
A.3 B.4 C.5 D.6
答案
判断题
重要岗位人员要按制度进行轮换,轮岗期限不得少于规定期限,不得以强制休假等形式代替轮岗。
答案
判断题
商业银行应当明确重要岗位,并制定重要岗位的内部控制要求,正确重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度,不相容岗位人员之间可以轮岗()
答案
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金融机构对衍生产品__应实行定期轮岗和强制带薪休假() 商业银行应当明确重要岗位,并制定重要岗位的要求,对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度,原则上不相容岗位人员之间不得轮岗() ()要按制度进行轮换,轮岗期限不得少于规定期限,不得以强制休假等形式代替轮岗。 省直分行营运管理部应于每年年初上报分行全辖当年应轮岗和强制休假营运人员信息和实施计划,并于季初按照总行要求填报截至上一季末轮岗和强制休假执行情况,年末上报全年营运人员轮岗和强制休假执行情况() 营运人员轮岗和强制休假档案应包含但不限于基层营业机构营运主管、营运副主管的委派情况,营运人员轮岗的轮换起止时间、岗位、部门、营业机构等信息,营运人员强制休假的起止时间以及营运人员轮岗和强制休假时的替职人员信息。档案样式由分行统一制定并下发施行。 营运人员轮岗和强制休假档案应包含但不限于基层营业机构营运主管、营运副主管的委派情况,营运人员轮岗的轮换起止时间、岗位、部门、营业机构等信息,营运人员强制休假的起止时间以及营运人员轮岗和强制休假时的替职人员信息。档案样式由分行统一制定并下发施行() 必须按年强制休假包括哪些人员? 自动柜员机操作岗位人员应按照《中国光大银行内控关键风险岗位员工轮岗及强制休假管理办法》中相关条款执行定期轮岗和强制休假() 下列关于交通银行营运人员轮岗轮调和强制休假制度说法正确的是() 网点应严格执行强制休假和轮岗制度主要措施有() 《湖北省农村信用社重要岗位员工轮岗和强制休假管理办法》(鄂农信发[2013]7号)规定,柜员轮岗期限原则上不超过();委派会计(授权经理)轮岗期限最长不超过();其他人员轮岗期限最长不超过3年。 根据《山东省农村商业银行自营业务管理暂行规定》,对因特殊原因暂时难以轮岗的业务人员,必须实施强制休假,在休假期间内对其履职情况进行审计、检查和综合评价,在下一轮岗期满时,如有特殊原因,可继续采取强制休假代替岗位轮换() 基层主管轮岗轮调和强制休假制度纳入各级分支机构的制度() 运营主管应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等() 营业经理“定期轮岗”是指委派的网点营业经理实行定期轮岗制,轮岗时间为一年。 运营主管实行定期轮岗交流,轮岗期限为三年,特殊情况除外() 强制休假离岗审计、检查过程中,离岗检查由分行、总行各部门自行负责对强制休假人员实施轮岗检查,并出具( ),归档留存。 银行必须将()列入轮岗范围,明确轮岗期限和轮岗方式。 重要岗位工作人员强制轮岗时,不得事先通知当事人,不得安排亲属替任被强制轮岗人员的工作() 实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。
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