关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（）
A. 容易导致高素质、高潜力的感到不公而离职
B. 容易导致错用“天花板”员工
C. 着眼于过去，会导致人才任用不公平
D. 业绩最直接，可以在看长期可持续的产出
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关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（）
A.容易导致高素质、高潜力的感到不公而离职 B.容易导致错用“天花板”员工 C.着眼于过去，会导致人才任用不公平 D.业绩最直接，可以在看长期可持续的产出
答案
关于成本中心及其业绩考核，下列说法错误的是（）
A.成本中心既对可控成本负责，又对不可控成本负责 B.成本中心一般不会产生收入 C.与利润中心相比，成本中心的权利和责任都较小 D.成本中心仅考核发生的成本，不考核收入
答案
个人业绩考核关注的是（）.
A.绩效结果应用,兑现奖惩 B.绩效执行 C.绩效指标设定 D.绩效计划
答案
个人业绩考核关注的是（）。
A.绩效计划 B.绩效指标设定 C.绩效执行 D.绩效结果应用，兑现奖惩
答案
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资 B.固定工资 C.岗位工资 D.基本工资
答案
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
答案
下列关于业绩考核的说法不正确的是（ ）。
A.以责任预算为依据 B.考核各责任中心工作成果 C.促使各责任中心积极纠正行为偏差 D.评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因
答案
员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（）
A.A浮动工资 B.B固定工资 C.C基本工资 D.D岗位工资
答案
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬
答案
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资
答案
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内部市场化管理为全员业绩考核创造了一个有效载体；内部市场化管理与全员业绩考核有机融合，以市场化手段保证全员业绩考核的执行力，以全员业绩考核全面衡量市场化运行（）
关于代维业绩考核与代维费用支付，哪一项描述是错误的？（）
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业绩评价与业绩考核的区别是（）。
个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩（）
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企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（）
成本中心业绩报告所揭示的业绩考核指标是（）
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业绩评价与业绩考核的区别在于（）
《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（）
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关于国家出资企业管理者经营业绩考核,下列说法正确的有( )。
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利润中主业绩考核的重点是（）。
业绩考核与评价系统由（ ）构成。
个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程（）
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