工资薪金支出扣除或企业对员工实行股权激励时应以（）
A. 相关制度
B. 原始资料
C. 记账凭证
D. 账目
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工资薪金支出扣除或企业对员工实行股权激励时应以（）
A.相关制度 B.原始资料 C.记账凭证 D.账目
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在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
A.返聘离退休人员 B.企业雇用季节工 C.劳务派遣用工 D.实习生
答案
工资薪金--企业发生的合理的工资、薪金支出，在计算应纳税所得额时税前准予扣除，非账簿记载金额；工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除，过部分准予结转以后纳税年度扣除。（）
A.14% B.2% C.2.5% D.25%
答案
企业发生的合理的工资薪金支出,在计税工资标准限额内准予扣除。(?? )
答案
企业实际发生的工资、薪金支出,准予全额在所得税前扣除
答案
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额________的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额________的部分，准予扣除。( )
A.2．5％；2％ B. C.2％；2．5％ D. E.2．5％；3％ F. G.3％；2．5％
答案
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额____的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额____的部分，准予扣除（）。
A.2.5%；2% B.2%；2.5% C.2.5%；3% D.3%；25%
答案
企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除的有( )。
A.为车间生产雇用季节工 B.为装卸货物雇用临时工 C.为发现人才招用实习生 D.为职工浴室返聘退休门卫
答案
企业为如下员工支付的报酬应作为企业工资、薪金支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除的有( )。
A.为车间生产雇用季节工 B.为宣传产品雇用临时工 C.为销售部门储备人才招用实习生 D.为职工食堂返聘退休厨师
答案
目前，我国内资企业的工资薪金扣除，实行的是计税工资制度，而对外资企业采取的是据实扣除制度。
答案
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目前，我国内资企业的工资薪金扣除，实行的是计税工资制度，而对外资企业采取的是据实扣除制度（）
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的（）部分，准予扣除
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分准予扣除。
在计算企业所得税时，为职工支付的商业保险也可以在工资薪金支出中扣除（）
某居民企业2019年实际发生合理的工资支出100万元，职工福利费支出18万元（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴），已知，企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。2019年该企业计算应纳税所得额时，应调增的金额是（ ）
工资.薪金支出.工资薪金包括( )
企业发生的职工福利费支出准予扣除的部分不超过工资薪金总额的 ( )
个体工商户业主的工资、薪金支出允许税前扣除。( )
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
在计算企业所得税应纳税所得额时，允许扣除的职工福利支出，不超过企业工资、薪金总额的（）
企业发生的职工教育经费支出准予扣除的部分不超过工资薪金总额的( )
企业发生的职工福利费用支出,不超过工资薪金总额的14%的部分,准予扣除。( )
允许扣除的工资薪金支出，应是按当年度实际发生数扣除，而不是按计提数扣除。（）
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的职工福利费，按规定计算限额税前扣除;不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。（）
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