在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（）。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) 通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（） 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 （）认为应聘者都有一个工资心理底线。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( ) 如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标（） ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 心理测验根据测验方法分类分为作业法，投射法和： 属于投射性心理测验的为属于投射性心理测验的为（） 在心理测验的方法中，投射法是用于()的方法。 （　　）认为应聘者都有一个工资的心理底级。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。