通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：心理测试所包含的具体内容是什么？ （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） 在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是(  )。 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。<br/>试问：<br/>心理测试所包含的具体内容是什么 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（） 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（） 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据。 某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？ 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： （1）什么是心理测试？ （2）心理测试所包含的具体内容是什么？ （3）组织心理测试时应注意哪些问题？ 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（） 就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价（） 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）