企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（）。 若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（　　）。 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 当公司采用不同发展战略时，就应该采取不同的薪酬策略。那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括哪些 若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 薪酬管理要服务于企业总体发展战略（） 若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（） 在会展企业的发展战略中，通常会采取（）的可持续发展战略。 下列企业采用的发展战略中，属于多元化发展战略的是（ ）。 下列情形中适合采用内部发展战略的有（　）。