员工分别在何种情况下休年休假、调休、事假（）

员工叶良辰本年度应休年休假为5天，在工作允许的情况下可分为三次休完（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未体年休假工资报酬。 员工在什么情况下不能享受年休假（） （）情况下视为其个人原因放弃剩余未休年休假，公司不给予任何补偿 发生事故之后提出申请休事假、病假、年休假等假期的视为？（） 请事假累计超过本人应休年假天数的可以享受当年年休假（） 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。 休年休假不含（）和 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》要求，对符合年休假条件的职工，确因工作需要，当年未能休假或未能休满应休年休假天数者，单位应支付其应休未休年休假补贴（） 享受年休假的职工，除正常休年休假外，其他假期可休息（） 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 年休假应在当年（）日前休完，未休完的年休假自动清零处理 哪些情况下职工不享受当年的年休假 哪些情况下职工不享受当年的年休假 用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（） 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是（）