赫茨伯格提出的()理论认为，影响人的工作动机的有两类因素：一是“保健因素”，另一类是“激励因素”。

赫茨伯格提出了（）理论 赫茨伯格研究发现，有两类因素影响人的工作动机：一类是“保健因素”；另一类是工作本身或工作内容方面的因素，称为“激励因素”，这类因素能真正激励职工的工作动机（） 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。 赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 简述赫茨伯格的双因素理论 赫茨伯格在他的专著中提出了"双因素理论"，"双因素"包括（）。 赫茨伯格提出的“双因素理论”中，被称作激励因素的是（） 工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作环境属于（） 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）   按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：和激励因素 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。 在赫茨伯格的“双因素”理论中属于激励因素的有()。 根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有 赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。