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在团队里,要提倡“和而不同”的精神。
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在团队里,要提倡“和而不同”的精神。
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在团队里,要提倡“和而不同”的精神。
答案
单选题
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A.要有高效率 B.要互相信任 C.要求同存异 D.要有恰当的方法
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单选题
如果企业提倡团队协作精神,那么()
A.薪酬可以适当拉大 B.薪酬应位于市场中上等水平 C.薪酬与业绩挂钩是不正确的 D.拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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判断题
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判断题
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判断题
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答案
主观题
“和而不同”
答案
单选题
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判断题
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答案
多选题
JorDan团队里面有哪几个人.()
A.维斯布鲁克 B.欧文 C.保罗 D.乔治 E.格里芬 F.安东尼
答案
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“和而不同”意谓
现代教育与以往教育最大的不同之处就是提倡教师要具有( )的精神和素养。
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孔子曰:“君子和而不同,小人同而不和。”“和而不同”体现的是()。
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()是指这些团队里的成员经常要依据任务需要等发生变动,这些成员一般都同时在其他团队中也进行参与。
你认为团队里少了哪种性格的人容易起冲突?
针对创业团队里的个人绩效评估,主要评估指标有哪些?
网格团队里哪些人可以做携转网格关怀专员?()
君子和而不同,小人()。
孔子提出“君子和而不同”的思想,“和而不同”反映了中华文化具有的( )特点。
孔子提出君子和而不同的思想,和而不同反映了中华文化具有的()特点
孔子提出“君子和而不同”的思想,“和而不同”反映了中华文化具有的()特点。
“和而不同”是中国人自古尊崇的处世之道。“和而不同”的意思是说,要承认“不同”,在“不同”基础上形成的“和”(“和谐”或“融合”),才能使事物得到发展。如果一味追求“同”,不仅不能使事物得到发展,反而会使事物衰败。我国著名人类学家、民族学家费孝通指出,承认不同但是要“和”……这种“和而不同”思想,将是世界多元文化必走的一条道路。思考在处理不同文化之间的关系时,如何做到“和而不同”?
项目经理所在的团队里,成员来自于不同文化和语言背景。培训开始,建立信任,然后团队成员一起工作,共同实现项目目标。项目团队处于下列哪个发展阶段?()
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面对创业过程中团队效率低下的问题,要教育团队成员要多有奉献精神()
孔子提出“君子和而不同”的思想,“和而不同”反映了中华文化具有的特点是( )。
孔子提出“君子和而不同”的思想,“和而不同”反映了中华文化具有的特点是:
孔子提出了“君子和而不同”的思想。“和而不同”反映了中华文化具有的特点是( )
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