单选题

人力资源部不定期(原则上半年)对在职的助理店总经理的工作情况进行三方考核(理论、实操等)及评估(即酒店员工评估、店长评估、各事业部评估),如考核评估结果低于分,则对该助理店总经理处以降一级处理()

A. 75
B. 80
C. 85
D. 90

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单选题
人力资源部不定期(原则上半年)对在职的助理店总经理的工作情况进行三方考核(理论、实操等)及评估(即酒店员工评估、店长评估、各事业部评估),如考核评估结果低于分,则对该助理店总经理处以降一级处理()
A.75 B.80 C.85 D.90
答案
单选题
经理晋升助理店总经理由提名,人力资源部审核,经考核及评估,人力资源部核准()
A.酒店总经理 B.人力资源部 C.事业部 D.酒店助理总经理
答案
判断题
各品牌的助理店总经理及以上岗位培训管理由人力资源部负责()
答案
判断题
酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
答案
单选题
员工申请事假超过 以上(含)须由总经理及人力资源部审批()
A.1天 B.3天 C.5天
答案
单选题
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
多选题
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A.营销管理部 B.战略发展部 C.人力资源部
答案
多选题
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A.手工考勤 B.指纹考勤 C.部门点名 D.礼宾点名
答案
判断题
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答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
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