各品牌的助理店总经理及以上岗位培训管理由人力资源部负责（）

员工申请事假超过 以上（含）须由总经理及人力资源部审批（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 酒店经理级以下岗位的晋级考核，由酒店总经理组织实施实操考核（理论由人力资源部统一实施）（） 培训年度计划由培训管理部门牵头制定；培训规划由人力资源部牵头制订（） 首期开工节点奖由所属公司提出奖金申请，经所属公司执行董事审批后至控股本部（）部门总经理审批，再由控股本部人力资源部部门总经理→营销管理部、战略发展部、人力资源部主管经理→控股本部总经理 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 培训费用由人力资源部汇总统计。未经审核确认的，不得列入培训经费（） 人力资源部不定期（原则上半年）对在职的助理店总经理的工作情况进行三方考核（理论、实操等）及评估（即酒店员工评估、店长评估、各事业部评估），如考核评估结果低于分，则对该助理店总经理处以降一级处理（） 上岗后次月的日将劳保押金收据由人力资源部确认后办理退还手续（） 权限卡的日常管理由人力资源部门与运行管理部门共同负责。 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源部负责的归口管理（） 人力资源部◆岗位工资制的特点包括（） 岗位工资制的特点包括.---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）