公司员工的各层上级管理人员、人力资源部、工会、总经理和董事长原则上均可成为员工的申诉对象（）

目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 那些情况可以提出员工怀关怀（），部门经理根据情况提出员工关怀，报人力资源部经理审核，总经理批准 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 组织与人力资源部负责将员工安全教育培训纳入分公司员工总体培训教育体系（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算（） 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 各品牌的助理店总经理及以上岗位培训管理由人力资源部负责（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 员工在上班时间与地点受伤时，应立即报告管理人员，所在部门应在几小时内及时报人力资源部；（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 分公司累计人员数量按本月人力资源部统计的A+Y类员工计算（） 面试小组由人力资源部、公司办、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘可邀请公司高层领导参加（） 某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚；2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5、 负责管理人事档案；6、 负责本部门员工工作绩效考核；7、 负责完成总经理交代的其他任务；该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）