招聘中运用评价中心技术频率最高的是
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）
A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是
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在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）
A.公文处理 B.角色扮演 C.小组讨论 D.模拟面谈
答案
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（）
答案
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。网络招聘的特点有（）
A.为求职者提供的岗位机会多 B.信息量大，更新速度快 C.真实性强 D.不受地域限制 E.时效性强
答案
下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）
A.管理游戏 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.心理测试
答案
评价中心技术中的甄选测试包括（）。
A.角色扮演 B.无领导小组讨论 C.职业兴趣测试 D.知识测试 E.公文筐测试
答案
评价中心技术
答案
下列选项中，不是评价中心技术的主要方法的是( )。
A.文件筐测验 B.角色扮演 C.无领导小组讨论 D.同事相互评价
答案
下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是( )。
A.主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能 B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度 C.它的效标效度一般都不是很高 D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
答案
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PCM技术中采样定理要求采样频率不低于电话信号最高频率的___________倍
下列选项中，（ ）是评估无形资产最为重要的技术方法，也是使用频率最高的技术方法。
在以下招聘方式中，成本最高的是( )
在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。
评价中心技术的重要基石是（ ）。
评价中心技术包括（）。
下列不属于评价中心技术中可能涉及到的甄选技术的是（）
《客车运用限度表》中规定，15号车钩中心高度（）最高为（）mm
（）是评价中心的和核心技术。
评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）
评价中心技术主要包括( )。
试述评价中心技术。
评价中心技术不包括（）。
评价中心技术主要包括（ ）。
评价中心技术不包括（ ）。
评价中心技术不包括（ ）
评价中心技术主要包括( )
评价中心技术主要包括（）。
评价中心技术主要包括（ ）。
评价中心技术主要包括（ ）。
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