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换一换
处理人际冲突的常用方法有（）
A.求同法 B.竞争法 C.妥协法 D.回避法 E.折衷法
答案
处理人际冲突的技巧有（）
A.回避 B.迎合 C.妥协 D.强迫
答案
人际冲突的一般方法（）
A.科学地进行 B.正常性竞争 C.满足劳动者的公平感 D.提高团体成员的心理相容性
答案
人际冲突的来源有？
答案
人际冲突的来源有？
A.关系本身及其变化 B.个体的差异 C.性别 D.文化 E.传播因素
答案
人际冲突有哪些原因？
答案
以下处理人际冲突不恰当的是（）
A.不要直接批评、责怪和抱怨别人 B.勇于承认自己的错误 C.有了冲突就争论 D.换位思考
答案
人际冲突的主要形式有（）
A.“零—零” B.“总和—总和” C.“非零—总和” D.“零—总和” E.“全—无”
答案
领导者在处理下属人际冲突时不应（）
A.冷静公正 B.晓以大义 C.坐山观虎斗 D.折中调和
答案
处理组织中的人际冲突的原则有哪些（）
A.找到冲突产生的原因.分析解决冲突的可能性和资源，尽量降低破坏性，将冲突引入功能型轨道 B.理性对待冲突.防止感情过度卷入 C.促进多渠道充分沟通 D.冲突扩大适时引入调停者.仲裁人
答案
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通用的处理哈希冲突的方法有()。
以下人际冲突处理的有效技术正确的是（）
对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。
关于冲突管理理论中常见的冲突处理方法，正确的有（）
下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）
领导者处理冲突的方法有哪些？
护士处理患儿间的冲突的方法有
解决冲突常用的方法是()。
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10.处理人力资源冲突的方法有
地图要素关系冲突时，通常的处理方法有()
以下哪些冲突属于人际冲突？（）
生物处理常用方法有（）
处理经常性冲突和激烈冲突的常用手段包括（）
常用的解决冲突的方法包括（）
个人对待人际关系冲突的态度有（）
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常用的地基处理方法有（）
常用现场障碍处理方法有（）
地基处理的常用方法有（）。
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