领导者处理问题中始终需要面对“人”与“事”两个内容。

领导者面对偶然发生的或首次发生的新问题，需要超常规应对和个案化处理，这种决策被称之为() 本讲举例,领导者有两个重要的职能角色:出主意和()。 在组织内部一切重大问题的决策权全部集中于少数领导者或领导机关手中，领导客体只能严格按照领导决策者的指示和命令处理问题的领导体制是()。 与有效领导相关的领导特质研究提出了新口号是：“人人都能成为领导者”，“领导者是每个人的事”。() 正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是()。 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。 领导者的自发产生取决于两个条件，胜出的关键在于() 决策权属于两个以上的负责人或领导集体，按少数服从多数原则进行决策和处理问题的领导体制被称为() 园长在选择领导方式时应考虑两个方面的因素：一是考虑被领导者的（）；二是考虑领导环境及领导者的具体条件。 面对依赖者，领导者应采取的措施有：() 领导者选人时应重点考查智商、情商两个方面，即专业能力和() 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 项目经理同时担任领导者和管理者这两个角色,其共同点是（） 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   在工作中，领导者主要应对和处理两方面的内容，分别是：（） 领导者处理与下级的关系要掌握()。 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 某行业有两个企业，分别为斯塔克尔伯格领导者和追随者，产品的价格为p=36-Q，其中Q是两个企业的总产量，追随者的边际成本为0美元，领导者的边际成本为9美元，则领导者的利润最大化产量为( )。