测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与（　　）。

以下哪些属于人员选拔与测评的方法?() 选拔性测评是以选拔()为目的的测评。 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。() 选拔性测评操作与运用的基本原则有（） 选拔性员工素质测评的特点包括（ ） 选拔性员工素质测评的特点包括()。 在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（） 在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是() 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 测评前对测评标准广泛征求群众意见是属于选拔任用程序的（） 沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。 选拔性员工素质测评的主要特点包括()。 素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。 指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（）特点 选拔性测评的特点有（）。 选拔性测评的特点有()。 选拔性测评具有的特点（）