人力资源规划的实质是（）。

人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源的实质是（　　）。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。