人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（）

人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求（） 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求（） 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。() 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。 （）是人力资源总规划目标实现的重要保证 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（） 人力资源规划的实质是（）。 人力资源规划的实质是（） （）保证了人力资源总规划目标的实现。 人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）