人力资源的实质是（　　）。

狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 狭义的人力资源规划实质上是（） 狭义的人力资源规划实质上是（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源观的变化实质是从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源在数量和质量上的综合特征，这是( )的成就。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源的实质从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源概念在数量和质量上的综合特征，这是 ( )的成就。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。