多选题

下列对因工致残职工劳动关系的处理,不符合法律规定的是( )。

A. 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,中止劳动关系,退出工作岗位
B. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C. 职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿
D. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
E. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

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多选题
下列对因工致残职工劳动关系的处理,不符合法律规定的是( )。
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,中止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
答案
多选题
下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是()
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
答案
多选题
下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是()
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
答案
多选题
下列对因工致残职工劳动关系的处理中,符合法律规定的是()
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B. C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 D. E.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 F. G.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
答案
多选题
下列对因工致残职工劳动关系的处理中,符合法律规定的是()
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
答案
多选题
下列对因公致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是()
A.职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
答案
主观题
因工致残职工劳动关系如何处理?
答案
主观题
因工致残职工劳动关系如何处理
答案
单选题
劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
答案
单选题
劳动者因(  )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.非公益性
答案
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