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下列对因工致残职工劳动关系的处理,不符合法律规定的是( )。
多选题
下列对因工致残职工劳动关系的处理,不符合法律规定的是( )。
A. 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,中止劳动关系,退出工作岗位
B. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C. 职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿
D. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
E. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
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下列对因工致残职工劳动关系的处理,不符合法律规定的是( )。
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,中止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
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下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是()
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
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多选题
下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是()
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
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下列对因工致残职工劳动关系的处理中,符合法律规定的是()
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B. C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 D. E.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 F. G.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
答案
多选题
下列对因工致残职工劳动关系的处理中,符合法律规定的是()
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
答案
多选题
下列对因公致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是()
A.职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
答案
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因工致残职工劳动关系如何处理?
答案
主观题
因工致残职工劳动关系如何处理
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答案
单选题
劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.非公益性
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