下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）
A. 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
B. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C. 职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿
D. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
E. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
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下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
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下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
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下列对因工致残职工劳动关系的处理,不符合法律规定的是（ ）。
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,中止劳动关系,退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
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下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B. C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 D. E.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿 F. G.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
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下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
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下列对因公致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）
A.职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 C.职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿 D.职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止 E.职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
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因工致残职工劳动关系如何处理？
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因工致残职工劳动关系如何处理
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下列解决劳动争议的途径中，不符合法律规定的是()
A.协商解决 B.申请调解 C.申请仲裁 D.直接到人民法院提起诉讼
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劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
事实劳动关系因为不符合法律规定因而不受劳动法的保护
下列选项中,不符合法律规定的有()。
下列做法中，不符合法律规定的是（）。
下列做法中，不符合法律规定的是（）
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下列哪种做法不符合法律规定（）。
下列哪种做法不符合法律规定（）。
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下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（ ）。
关于劳动合同的说法，下列说法不符合法律规定的是（）
下列措施不符合法律规定的是（）
下列说法不符合法律规定的是：
下列做法不符合法律规定的是（ ）。
下列行为不符合法律规定的有：( ）
下列说法不符合法律规定的是：
下列做法不符合法律规定的是：
下列做法不符合法律规定的是()
下列措施不符合法律规定的是（）。
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