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培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。
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培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。
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培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。
答案
单选题
根据柯式四级评估工具,培训效果评估有四层,包括:反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估()
A.反应层、学习层 B.学习层、行为层 C.行为层、结果层 D.反应层、行为层
答案
判断题
中国大学MOOC: 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
答案
主观题
培训评估的内容包括培训过程的评估和()的评估,具体分为反应层、知识层、()和绩效层四个层次。
答案
主观题
培训评估的内容包括培训过程的评估和和绩效层四个层次
答案
判断题
电离层的四个导电层分别称为A层、B层、C层和D层。
答案
判断题
电离层的四个导电层分别称为A层、B层、C层和D层()
答案
单选题
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答案
主观题
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答案
多选题
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答案
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